PEOPLE MANAGEMENT

3 ทศวรรษ ของการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานไทย ใน 3 ทศวรรษที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรบ้างในตลาดแรงงานไทย โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงในด้านการมีงานทำ การว่างงาน และความไม่เท่าเทียมกันระหว่างรายได้ของเพศหญิงและชาย

ก้าวให้ทันธุรกิจยุคปลาเล็กกินปลาใหญ่ เพื่ออนาคตที่ก้าวไกลและมั่นคง ยุคนี้คือ โลกยุค 4.0 วิสัยทัศน์ของทุกองค์กรต่างมุ่งขับเคลื่อนธุรกิจด้วยนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และเทคโนโลยี ทำให้เส้นทางการดำเนินธุรกิจยุคใหม่จึงต้องสอดรับกับคำว่า Industry 4.0 ซี่งไม่เพียงแค่ในประเทศไทย แนวทางนี้ทั่วโลกต่างมองเป้าหมายนี้เช่นกัน

Deep Technology ไทยต้องเกิด ภารกิจระดับชาติของ ดิจิทัล เวนเจอร์ส ปัจุบันโลกมีการแปลงแปลงที่รวดเร็วจนแทบตามไม่ทัน ขณะที่ในประเทศไทย ไทยแลนด์ 4.0 คือหัวข้อที่ทุกคนและทุกองค์กรกำลังพูดถึง ซึ่งนับเป็นก้าวแรกของการปฎิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 หรือโลกแห่งดิจิทัลเต็มรูปแบบ ซึ่งหลายคนเชื่อว่านี่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

SEAC เปิดบ้าน ยกระดับผู้นำ-สร้างนวัตกรรม จากความเชื่อที่ว่า ผู้นำยุคใหม่ต้องต้องมีหัวคิดก้าวหน้าและไม่หยุดนิ่งในการเรียนรู้สิ่งใหม่ตลอดเวลา ทำให้วันนี้ SEAC จึงต้องปรับตัวเองให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงด้านธุรกิจที่จะเกิดขึ้นอย่างทันท่วงทีเช่นกัน ด้วยการขยับตัวเองก้าวสู่การเป็น ศูนย์พัฒนาผู้นำและผู้บริหารระดับสูง ในชื่อ SEAC หลังจาก 25 ปีที่แล้วได้เริ่มต้นดำเนินธุรกิจด้านการเป็นที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กรและบุคลากรในชื่อ เอพีเอ็ม กรุ๊ป

บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือดีแทค ประกาศว่า นายลาร์ส นอร์ลิ่ง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารได้ตัดสินใจลาออกจากบริษัท เพื่อแสวงหาโอกาสใหม่ในการทำงาน โดยดีแทคจะเริ่มกระบวนการสรรหาประธานเจ้าหน้าที่บริหารคนใหม่ต่อไป

ในช่วง 1-2 ปีที่ผ่านมาคำว่า Blockchain มีการพูดถึงอย่างมาก โดยเฉพาะในกลุ่มธุรกิจการเงิน ที่มีการนำเทคโนโลยีดังกล่าวมาใช้กันอย่างเฟื่องฟูมาก ที่เห็นชัดเจนที่สุดคือในกลุ่มเงินดิจิทัล หรือ Criptocurrency

ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือนของผู้ให้บริการเครือข่าย เพื่อขึ้นเป็นหนึ่งในใจผู้บริการ แต่สิ่งที่จะทำให้ลูกค้าอยู่กับเครือข่ายนานๆ ส่วนหนึ่งมาจาก การให้บริการ คอลเซ็นเตอร์

ในสมัยก่อนคนจำนวนไม่น้อยที่มีแนวคิดฝังหัวไปแล้วว่า เรียนสาขาไหนจบมาก็ต้องทำงานในสาขานั้น แต่เชื่อไหมว่า ในสหรัฐฯ ประเทศเศรษฐกิจยุคใหม่ ปัจจุบันมีเพียง27% ของบัณฑิตที่ได้ทำงานตรงสาขา แถวมีแนวโน้มจะสูงขึ้นเรื่อยๆ ในโลกยุคใหม่ที่มีงานใหม่ๆ ที่ไม่ตรงกับกรอบสาขาแบบดั้งเดิม หรือจำเป็นต้องใช้ความรู้ผสมผสานหลายสาขา นอกจากนั้น ในสมัยก่อน คนเรามักมีอาชีพเดียว จนเกษียณ แต่ผลสำรวจในแคนาดากลับพบว่า คนยุคนี้อาจเปลี่ยนงานมากถึง 15 ครั้งก่อนเกษียณ ตัวเลขการเปลี่ยนงานในหลายประเทศมีแนวโน้มสูงเช่นนี้ทั้งนั้น โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานรายได้ปานกลาง/สูง เพราะเป็นยุคสมัยที่โอกาสใหม่ๆ มีหลากหลายมากขึ้น (สำหรับคนที่มองเห็นและรู้จักคว้าโอกาส) ถ้าการทำงานไม่ตรงสาขาและการเปลี่ยนหลายอาชีพเป็นลักษณะของคนที่ประสบความสำเร็จในโลกยุคใหม่ การศึกษาก็ควรเป็นไปเพื่อการเปิดทางเลือก ฝึกให้คนมีทักษะสร้างสรรค์และปรับตัวได้เร็ว มากกว่าการจำกัดคนให้อยู่ในกรอบของสาขาหรืออาชีพแบบดั้งเดิม ข้อสำคัญคือ การเลือกสาขาที่ตรงเทรนด์วันนี้ อาจไม่สำคัญเท่ากับการเลือกเรียนและทำสิ่งที่เรารักและสนใจ เพราะเมื่อเรารัก สนใจ และใฝ่รู้ เราก็จะเรียนและทำสิ่งนั้นได้ดี และอาจเป็นพื้นฐานให้เราก้าวข้ามไปทำอย่างอื่นหรือสร้างสรรค์สิ่งใหม่ต่อไปอีกด้วย โดยไม่จำเป็นว่าจะตรงกับสาขาที่เราเลือกมาแต่แรก คุณสมบัติของคนที่ประสบความสำเร็จในโลกยุคใหม่ น่าจะเป็นคนที่มี “passion” และเป็นตัวของตัวเองมากกว่าเป็นคนที่เลือกเรียนสาขานี้เพียงเพราะมีคนแนะนำว่าเป็นสาขาที่ตลาดต้องการ ที่มา :อาร์ม ตั้งนิรันดร thaipublica

เดิมทีภาพของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) จะมุ่งให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรและฝึกอบรมพนักงานเพื่อเพิ่มพูนทักษะ พัฒนาขีดความสามารถในการทำงานตอบโจทย์องค์กรยิ่งขึ้น

ก้าวเข้าสู่ปี2561 เต็มรูปแบบสำหรับAIAที่มาพร้อมกับเดินทางเข้าสู่ปีที่80 ในการดำเนินธุรกิจประกันชีวิตในประเทศไทยเปิดตัวแรงด้วยภาพยนตร์โฆษณาออนไลน์ตัวใหม่ ภายใต้แนวคิด The Perfect Boss ที่ถ่ายทอดให้เห็นว่าในโลกใบนี้ไม่มีใครเป็นเจ้านายที่เพอร์เฟคและถูกใจลูกน้องได้ทั้งหมด   ฉะนั้นทุกคนสามารถเป็น Boss หรือเป็นเจ้านายของตัวเองได้ ผ่านโปรแกรม AIA FAอีกหนึ่งอาชีพตัวเลือกสำหรับกลุ่มมนุษย์เงินเดือน และกลุ่มเด็กรุ่นใหม่ที่อยากเป็นนายตัวเอง   The Perfect Boss เป็นหนึ่งในกลยุทธ์การตลาดแบบ 360 องศา ของ เอไอเอ ที่เพิ่งประกาศแผนการดำเนินปี 2561 ไม่กี่วันที่ผ่านมา โดยแผนการตลาดที่ว่านี้ครอบคลุมทุกช่องทาง เพื่อให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างแม่นยำ ซึ่งมีทั้งสื่อ Above-the-Line และ Below-the-Line รวมถึง Social Media   เพื่อการสร้างการรับรู้ถึงโปรแกรม AIA FA และสร้าง Call-to-Action ผ่านสื่อโฆษณาประชาสัมพันธ์ โดยหนึ่งในไฮไลท์ก็คือสื่อบนสถานีรถไฟฟ้าชิดลม ได้ Wrap ทั้งสถานีเพื่อให้เป็นสถานีของ AIA FA …