PEOPLE MANAGEMENT

เมื่อ 10 ปีที่แล้ว หากพูดถึงแบรนด์ไทยในสังเวียนระดับโลก นับเป็นเรื่องยากมาก เพราะภาพลักษณ์ของสินค้าไทยที่อยู่ในโลกตะวันออก ทำให้ผู้บริโภคส่วนใหญ่ยังคงมองว่าคุณภาพสู้ชาติตะวันตกไม่ได้ ทั้ง ๆ ที่ฝีมือและคุณภาพสินค้าไทยหลายแบรนด์นั้นไม่ได้ด้อยไปกว่าแบรนด์ชั้นนำจากต่างประเทศเลย

ในการจัดการทรัพยากรบุคคล (HR) เทคโนโลยีการเรียนรู้ของเครื่อง (Machine Learning) อาจเป็นสาขาที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของ AI ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถระบุผู้สมัครที่มีแนวโน้มว่า จะประสบความสำเร็จมากที่สุดในตำแหน่งงานนั้น ๆ หรือตรวจสอบว่า พนักงานคนใดไม่เหมาะกับบางตำแหน่งงานในช่วง 2-3 ปีข้างหน้า

ปอร์เช่สร้างสรรค์งานใหม่ให้บุคลากรกว่า 300 ตำแหน่ง เมื่อมิชชั่น อี ครอส ทัวริสโม่ (Mission E Cross Turismo) ยนตรกรรมต้นแบบที่กำลังจะกลายเป็นจริง

ธุรกิจ SME ถือว่าเป็นคลื่นลูกใหม่ที่จะนำพาไปสู่ Thailand 4.0 ให้เป็นจริง ซึ่งการไปนำไปสู่ทิศทางดังกล่าว จะต้องขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี และคนรุ่นใหม่ที่เป็นหัวใจสำคัญ ดังนั้น SME Bank จึงร่วมมือกับ ม.กรุงเทพ และเซ็นทรัล เพื่อสานฝันเยาวชนและนักศึกษาปั้น Startup ที่มีไอเดีย เพื่อนำผลงานต่อยอดให้แก่ผู้ประกอบรุ่นใหม่ ให้มีโอกาสเข้าถึงเงินล้านด้วยโครงการ SME-D Scaleup ไอเดียเงินล้าน และตอบโจทย์ยุค 4.0 นั้นเอง

ปรากฏการณ์ Digital Disruption ด้านหนึ่งเป็นนวัตกรรมที่นำพาความสะดวกสบาย ความรวดเร็วให้กับชีวิตประจำวัน แต่ด้านหนึ่งกำลังกลายเป็นภัยคุกคามมนุษย์ยุคโซเชียล โดยเฉพาะกลุ่มเด็ก Gen Z ซึ่งเป็นประชากรที่มีอายุน้อย หากไม่มีผู้ใหญ่ช่วยชี้แนะหรือคัดกรองการใช้โซเชียลมีเดียที่เหมาะสม หรือปล่อยให้เด็กอยู่กับสิ่งเหล่านั้นนานเกินไป อาจส่งผลเสียให้สติปัญญาและความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) ตกต่ำ

รางวัลที่สุดแห่งสุดยอดนายจ้าง ไม่ได้มาเพราะโชคช่วย เพราะ บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด หรือ บาร์บีคิวพลาซ่า มุ่งมั่นที่จะ ‘ออกแบบความสุข’ ให้แก่พนักงานของตนเสมอ ดังนั้น มารู้จัก ‘อาวุธลับ’ เจ้ามังกรตัวเขียว ของเหล่าเจนเนอเรชั่น เขามีอาวุธลับแบบไหนที่ทำให้เป็น ‘ที่สุดแห่งสุดยอดนายจ้าง’ กัน

ชีวิตของคนเรานั้นเปลี่ยนไปได้ตลอดเวลา ตามประสบการณ์ชีวิตที่หล่อหลอมให้วิธีคิดของเรานั้นเปลี่ยนแปลง ซึ่งหลายคนอาจจะเริ่มต้นจากจุดเดียวกัน แต่ผลลัพธ์อาจแตกต่างกันตาม “Mindset” ของแต่ละคน

แนะบัณฑิตป้ายแดงเตรียมคว้างาน พนักงานขายและบริการลูกค้า รับภาวะขาดแคลนแรงงาน

อย่างที่ทราบกันดีว่า รัฐบาลได้กำหนดยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี เพื่อก้าวข้ามกับดักรายได้ปานกลางไปสู่ประเทศที่มีรายได้สูง ตามโมเดล Thailandซึ่งมีอุตสาหกรรมที่เป็น New S Curve ใน 5กลุ่มอุตสาหกรรม ขณะเดียวกันประเทศไทยกำลังเดินหน้าสู่ยุค การปฎิรูปธุรกิจด้วยดิจิทัล หรือ “Digital Transformation” อย่างเต็มรูปแบบด้วยเช่นเดียวกัน

การเปลี่ยนแปลงนวัตกรรมอย่างพลิกผันทำให้เกิดนัยสำคัญต่อภาคการศึกษาไทย 47% ของการจ้างงานกำลังจะหายไป และ กว่า 90% ของตำแหน่งงานดั้งเดิมจะถูก Disrupt ด้วยเทคโนโลยี