PEOPLE MANAGEMENT

ธุรกิจ SME ถือว่าเป็นคลื่นลูกใหม่ที่จะนำพาไปสู่ Thailand 4.0 ให้เป็นจริง ซึ่งการไปนำไปสู่ทิศทางดังกล่าว จะต้องขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี และคนรุ่นใหม่ที่เป็นหัวใจสำคัญ ดังนั้น SME Bank จึงร่วมมือกับ ม.กรุงเทพ และเซ็นทรัล เพื่อสานฝันเยาวชนและนักศึกษาปั้น Startup ที่มีไอเดีย เพื่อนำผลงานต่อยอดให้แก่ผู้ประกอบรุ่นใหม่ ให้มีโอกาสเข้าถึงเงินล้านด้วยโครงการ SME-D Scaleup ไอเดียเงินล้าน และตอบโจทย์ยุค 4.0 นั้นเอง

ปรากฏการณ์ Digital Disruption ด้านหนึ่งเป็นนวัตกรรมที่นำพาความสะดวกสบาย ความรวดเร็วให้กับชีวิตประจำวัน แต่ด้านหนึ่งกำลังกลายเป็นภัยคุกคามมนุษย์ยุคโซเชียล โดยเฉพาะกลุ่มเด็ก Gen Z ซึ่งเป็นประชากรที่มีอายุน้อย หากไม่มีผู้ใหญ่ช่วยชี้แนะหรือคัดกรองการใช้โซเชียลมีเดียที่เหมาะสม หรือปล่อยให้เด็กอยู่กับสิ่งเหล่านั้นนานเกินไป อาจส่งผลเสียให้สติปัญญาและความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) ตกต่ำ

รางวัลที่สุดแห่งสุดยอดนายจ้าง ไม่ได้มาเพราะโชคช่วย เพราะ บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด หรือ บาร์บีคิวพลาซ่า มุ่งมั่นที่จะ ‘ออกแบบความสุข’ ให้แก่พนักงานของตนเสมอ ดังนั้น มารู้จัก ‘อาวุธลับ’ เจ้ามังกรตัวเขียว ของเหล่าเจนเนอเรชั่น เขามีอาวุธลับแบบไหนที่ทำให้เป็น ‘ที่สุดแห่งสุดยอดนายจ้าง’ กัน

ชีวิตของคนเรานั้นเปลี่ยนไปได้ตลอดเวลา ตามประสบการณ์ชีวิตที่หล่อหลอมให้วิธีคิดของเรานั้นเปลี่ยนแปลง ซึ่งหลายคนอาจจะเริ่มต้นจากจุดเดียวกัน แต่ผลลัพธ์อาจแตกต่างกันตาม “Mindset” ของแต่ละคน

แนะบัณฑิตป้ายแดงเตรียมคว้างาน พนักงานขายและบริการลูกค้า รับภาวะขาดแคลนแรงงาน

อย่างที่ทราบกันดีว่า รัฐบาลได้กำหนดยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี เพื่อก้าวข้ามกับดักรายได้ปานกลางไปสู่ประเทศที่มีรายได้สูง ตามโมเดล Thailandซึ่งมีอุตสาหกรรมที่เป็น New S Curve ใน 5กลุ่มอุตสาหกรรม ขณะเดียวกันประเทศไทยกำลังเดินหน้าสู่ยุค การปฎิรูปธุรกิจด้วยดิจิทัล หรือ “Digital Transformation” อย่างเต็มรูปแบบด้วยเช่นเดียวกัน

การเปลี่ยนแปลงนวัตกรรมอย่างพลิกผันทำให้เกิดนัยสำคัญต่อภาคการศึกษาไทย 47% ของการจ้างงานกำลังจะหายไป และ กว่า 90% ของตำแหน่งงานดั้งเดิมจะถูก Disrupt ด้วยเทคโนโลยี

วันนี้ โลกการเรียนรู้ไม่ได้ถูกตีกรอบแค่ในห้องเรียนอีกต่อไป ยิ่งในยุคที่เทคโนโลยีดิจิทัลก้าวล้ำ เราสามารถจะฟังเลคเชอร์ของอาจารย์ในมหาวิทยาลัยระดับโลกอยู่ที่บ้านโดยไม่ต้องข้ามน้ำข้ามทะเลไปเรียนเมืองนอกกันได้แล้ว

ในยุคที่อาชีพเก่าๆ ค่อยๆ​ เริ่มหายไป และถูกทดแทนด้วยวิชาชีพใหม่จากกระแสธารของ​ Digital​ Disruption​ กำลังจะส่งผลให้เด็กไทยที่ยังหาตัวตนในความชอบของตัวเองไม่เจอต้องประสบปัญหาตกงานแบบไม่ต้องสงสัย

งานวิจัยฉบับใหม่ของเอคเซนเชอร์   “Getting to Equal 2018” ระบุมี 40ปัจจัยในที่ทำงานที่ช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมแห่งความเสมอภาค ในจำนวนนี้มี 14 ปัจจัยที่สำคัญอย่างยิ่ง พร้อมคำแนะนำที่ผู้บริหารสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงในการเร่งพัฒนาองค์กร พร้อมทั้งเติมเต็มช่องว่างความไม่เท่าเทียมด้านค่าตอบแทนระหว่างเพศ (gender pay gap)