HR สมัยใหม่รับคนเข้าทำงานจาก 3 สิ่งบนโซเชียลมีเดีย

HR สมัยใหม่รับคนเข้าทำงานจาก 3 สิ่งบนโซเชียลมีเดีย

 

เชื่อว่าทุกคนต้องมีโซเชียลมีเดียไว้ติดตามข่าวสาร แสดงความคิดเห็นและแชร์เรื่องราวต่างๆให้ผู้อื่นรับรู้ แต่รู้หรือไม่ว่า (Social Media) เป็นของส่วนตัว เป็นเรื่องส่วนบุคคล ไม่ว่าจะเป็นเฟซบุ๊ก ทวิตเตอร์ อินสตาแกรม ไลน์ ฯลฯ เพราะพื้นที่เหล่านี้แหละที่คนมักจะแสดงพฤติกรรมและความเป็นตัวตนได้อย่างอิสระ

 

ก็ใช่อยู่ที่โซเชียลมีเดียเป็นพื้นที่ส่วนบุคคล แต่ แต่ แต่ ในความเป็นจริงแล้วพฤติกรรมทั้งหมดที่เราแสดงออกมาบนโซเชียล ดันส่งผลกระทบในโลกการทำงานอย่างที่เราคาดไม่ถึง โดยเฉพาะในขั้นตอนการพิจารณาคัดเลือกรับคนเข้าทำงาน

 

ใช่แล้วค่ะ เพราะปัจุบันนี้ HR หลายๆ องค์กรเริ่มมีการนำชื่อหรืออีเมลของผู้สมัครงานไปค้นหาโซเชียลมีเดียเพื่อเข้าไปสอดส่องความรู้จักกับผู้สมัครให้มากขึ้นและใช้ประกอบการพิจารณาเข้าทำงานนอกเหนือจากข้อมูลในใบสมัครหรือการสัมภาษณ์ ส่วน HR เอาอะไรบนโซเชียลมีเดียมาพิจราณาบ้างตามมาดูกัน

 

รูปภาพ  ถือเป็นสิ่งแรกที่ HR จะเข้าไปดู ไม่ว่าจะเป็นรูปภาพที่โพสต์เอง หรือแชร์ออกไปให้ผู้อื่นรับทราบ ว่ามีลักษณะอย่างไร มีความรุนแรง และเหมาะสมหรือไม่ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ล้วนแสดงให้เห็นถึงตัวตนและภาพลักษณ์ของผู้สมัคร

 

ข้อความ ที่โพสต์หรือการแสดงความคิดเห็น อาทิ การโพสต์เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสิ่งผิดกฎหมาย-ของมึนเมา การแสดงความคิดเห็นในด้านลบต่อที่ทำงาน เจ้านาย หรือเพื่อนที่ทำงาน สิ่งเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงอารมณ์ ทัศนคติ และวุฒิภาวะของเจ้าของข้อความได้เป็นอย่างดี ทำให้ HR สามารถประเมินผู้สมัครงานได้เบื้องต้นว่าเหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือองค์กรหรือไม่

 

ไวยากรณ์ที่ใช้และการสะกดคำ ทักษะการสื่อสารรวมถึงการใช้คำศัพท์ที่ถูกต้องและถูกกาลเทศะถือเป็นเรื่องที่สำคัญในการทำงาน องค์กรจะพิจารณาว่าผู้สมัครมีการสื่อความผิดเพี้ยน ใช้ภาษาวัยรุ่นหรือภาษาที่ถูกดัดแปลง ทำให้การสื่อสารคลาดเคลื่อนหรือไม่ แต่หากเขียนภาษาได้อย่างถูกต้องตามหลัก จะเป็นการแสดงให้เห็นถึงทักษะในการสื่อสารของผู้สมัคร ยิ่งหากต้องทำงานที่มีความเกี่ยวข้องกับการใช้ภาษา จะยิ่งช่วยเสริมให้ผู้สมัครดูมีภาษีที่ดีกว่าอย่างแน่นอน

 

อ่านมาถึงตรงนี้ก็อย่าเพิ่งกังวลกันไป เพราะโปรไฟลล์ในใบสมัครดูดีแล้ว เราก็สามารถทำให้โซเชียลมีเดียกลายเป็นพื้นที่สร้างภาพลักษณ์ที่ดีได้เช่นกัน

 

โดยเนื้อหาที่เหมาะสมสำหรับการใส่ลงบนโซเชียลมีเดียเพื่อภาพลักษณ์และโปรไฟลล์ที่ดี คือ เรื่องที่มีประโยชน์ต่อการตัดสินใจรับเข้าทำงาน เช่น ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา ภาพการเข้าร่วมอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพของตัวเอง หรือถ้าเป็นนักศึกษาจบใหม่ก็อาจใส่ภาพที่ไปออกค่ายหรือทำกิจกรรมร่วมกับมหาวิทยาลัย

 

สุดท้ายนอกจากจะใส่เนื้อหาที่ส่งเสริมภาพลักษณ์ตัวเองลงไปแล้ว ในบางสายอาชีพยังสามารถใช้โซเชียลมีเดียเป็นพื้นที่แสดงผลงานได้อีกด้วย เช่น สายงานกราฟิกใช้อินสตาแกรมไว้สะสมภาพผลงาน หรือคนที่อยากเป็นนักเขียนสามารถใช้เฟซบุ๊กส่วนตัวหรือเปิดแฟนเพจเป็นพื้นที่ทดสอบฝีมือและยังเก็บผลงานไว้ให้ HR ดูในวันสัมภาษณ์งานได้อีกด้วย