Home / Strategic Move / Spotlight / CEO ป้ายแดงของ Mazda
"ชาญชัย ตระการอุดมสุข"

CEO ป้ายแดงของ Mazda

CEO ป้ายแดงของ  Mazda ประกาศวิสัยทัศน์ One Mazda One Team จุดหมายใหม่เพื่อชัยชนะของ Mazda

เตรียมพร้อมรับมือให้ดี ภายใต้วิสัยทัศน์ใหม่ซึ่งเป็นคนไทย “ชาญชัย ตระการอุดมสุข” ลูกหม้อที่อยู่กับมาสด้ามานาน 20 ปี ย่อมมองเห็นโอกาสแห่งการเติบโตของแบรนด์รถยนต์ที่กล่าวกันว่า ขับสนุกที่สุดแบรนด์หนึ่ง

 

Pic1

ในความพยายามเพิ่มศักยภาพการบริหารงานขององค์กรให้เกิดความคล่องตัวมากยิ่งขึ้น การผลักดันผู้บริหารระดับสูงซึ่งเป็นคนไทยอย่างนายชาญชัย ตระการอุดมสุข ขึ้นมาดำรงตำแหน่งประธานบริหาร ให้เน้นกลยุทธ์การสร้างแบรนด์ให้เกิดความแข็งแกร่งและยั่งยืนในระยะยาว ภายใต้นโยบายการทำงานเป็นทีม “One Mazda” หลอมรวมทุกหน่วยงานเข้าสู่รูปแบบการทำงานไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ นั่นคือคำกล่าวสุดท้ายของนายฮิเดสึเกะ ทาเกสึเอะ อดีตประธานบริหารบริษัท มาสด้า เซลส์ (ประเทศไทย) จำกัด ที่มีต่อซีอีโอป้ายแดงของมาสด้า ระหว่างงานแถลงข่าว พร้อมกับการแต่งตั้งผู้บริหารคนรุ่นใหม่อีก 17 คน

การเสริมทัพผู้บริหารภายใน โดยคนรุ่นใหม่ของมาสด้าครั้งนี้ บอกเป็นนัยได้ว่า แบรนด์ Mazda กำลังเพาะเมล็ดพันธ์ เพื่อเติบโตแตกกิ่งก้านสาขาในนอนาคตให้ประสบความสำเร็จมากกว่านี้

 

all-new-mazda-cx-3-2-1024x576

 

แน่นอนว่า การขับเคลื่อน Mazda ไปสู่ยุคทันสมัย ผู้บริหารคนรุ่นใหม่ย่อมอยากเห็นเป้าการขายรถยนต์ Mazda ให้เติบใหญ่กว่าเดิม กับอายุแบรนด์ๆ นี้ที่อยู่เคียงข้างสังคมไทยมากกว่า 10 ปี เห็นได้ชัดจากก่อนหน้านี้ ยอดขายรถยนต์ Mazda ทุกรุ่นสูงถึง 21,000 คัน หรือเป็นเติบโตกว่า 25.7% ถือว่าเกินความคาดหมาย และยังขยับขึ้นครองอันดับ 3 ตลาดรถเก๋งอย่างถาวรในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา

 

ทั้งนี้ จากผลการวิจัยของ Mazda พบว่า ผู้บริโภคมีพฤติกรรมเปลี่ยนไปจากอดีต โดยมีความต้องการใช้รถยนต์ที่สามารถตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายและครบครันภายในคันเดียว มีการค้นหาเปรียบเทียบข้อมูล พิจารณา หรือมีความพิถีพิถันในการเลือกซื้อรถยนต์มากขึ้น ให้ความสนใจในรายละเอียดของรถมากขึ้นโจทย์ดังกล่าวจึงกลายเป็นภารกิจสำคัญของ CEO ป้ายแดงของ Mazda อย่างนายชาญชัย ตระการอุดมสุข ที่จะต้องผลักดันเป้าการขายของ Mazda ในปีนี้ให้ทะลุ 42,000 คัน

 

ในฐานะลูกหม้อด้วยความรู้ความสามารถของนายชาญชัยที่เต็มเปี่ยมไปด้วยประสบการณ์ในอุตสาหกรรมรถยนต์มาอย่างยาวนาน เข้าใจโครงสร้างการบริหารงานเกี่ยวกับองค์กรขนาดใหญ่ ผ่านการบริหารงานในตำแหน่งหลักสำคัญๆ ในโรงงานผลิตรถยนต์ออโต้อัลลายแอนซ์ จ.ระยอง มาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2539 รับผิดชอบในส่วนของหัวหน้าทีมวิศวกรเครื่องยนต์ และก้าวขึ้นมาเป็นรองประธานบริหาร ตั้งแต่ปี พ.ศ.2548 จนถึงตำแหน่งผู้บริหารสูงสุดขององค์กรปี พ.ศ. 2558 รวมระยะเวลาถึง 19 ปี ที่สั่งสมประการณ์ในการบริหารธุรกิจให้องค์กรจนรุ่งเรืองเติบโตอย่างรวดเร็วและมั่นคง

 

mazda-cx-3-2000-sp-01

เขาย่อมรู้ดีว่า การเดินทางของ Mazda ต่อจากนี้จะต้องมุ่งมั่น ทุ่มเท อย่างเต็มความสามารถมา นั่นเพราะแบรนด์ Mazda โฟกัสแล้วว่าMazda จะไม่ใช่เพียงแค่แบรนด์ที่ลูกค้าเลือก แต่จะแบรนด์ที่ลูกค้ารัก และแนะนำให้กับคนที่ลูกค้ารักต่อไปอีกด้วย

ต่อจากนี้คงต้องจับตาดูความเคลื่อนไหวของมาสด้ากับก้าวที่กล้าในการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ