PEOPLE MANAGEMENT

ในยุคที่อาชีพเก่าๆ ค่อยๆ​ เริ่มหายไป และถูกทดแทนด้วยวิชาชีพใหม่จากกระแสธารของ​ Digital​ Disruption​ กำลังจะส่งผลให้เด็กไทยที่ยังหาตัวตนในความชอบของตัวเองไม่เจอต้องประสบปัญหาตกงานแบบไม่ต้องสงสัย

งานวิจัยฉบับใหม่ของเอคเซนเชอร์   “Getting to Equal 2018” ระบุมี 40ปัจจัยในที่ทำงานที่ช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมแห่งความเสมอภาค ในจำนวนนี้มี 14 ปัจจัยที่สำคัญอย่างยิ่ง พร้อมคำแนะนำที่ผู้บริหารสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงในการเร่งพัฒนาองค์กร พร้อมทั้งเติมเต็มช่องว่างความไม่เท่าเทียมด้านค่าตอบแทนระหว่างเพศ (gender pay gap)

“คนที่ไม่รู้หนังสือในศตวรรษที่ 21 ไม่ได้หมายถึงผู้ที่ไม่สามารถอ่านออกเขียนได้ แต่จะหมายถึงผู้ที่ไม่สามารถเรียนรู้ ละทิ้งความรู้เดิม แล้วเริ่มเรียนรู้ใหม่ต่างหาก” นี่คือคำกล่าวของ Alvin Toffler นักเขียนชื่อดังชาวอเมริกา

ในบรรดาธุรกิจปราบเซียนมูลค่าหลายแสนล้านบาท อย่างธุรกิจร้านอาหาร ยังคงขับเคี่ยวกันอย่างดุเดือด “เซ็น คอร์ปอเรชั่น กรุ๊ป” เครือธุรกิจร้านอาหารที่มีแบรนด์ในเครือกว่า 10 แบรนด์ ที่แจ้งเกิดจากร้านอาหารญี่ปุ่นในชื่อ Zen Restaurant ซึ่งก่อนหน้านี้ยืนยันหนักแน่นว่าจะเจาะกลุ่มเป้าหมายร้านอาหารญี่ปุ่นเป็นหลัก กระทั่งในช่วงไม่กี่ปีมานี้ดูเหมือน ลมจะเปลี่ยนทิศ

“เราจะสร้างคนที่เป็น Human Technology Civilization” เมื่อโลกเกิดการ Disruptive อย่างรวดเร็ว ผู้ที่อยู่รอดคือผู้ที่สามารถปรับตัวได้ทัน ความท้าทายจึงอยู่ที่การเตรียมคนให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงทุกสถานการณ์ ซึ่งเป็นโจทย์ใหญ่ที่ภาคการศึกษาต้องออกแบบหลักสูตรเพื่อเตรียมความพร้อมและปั้นผู้นำยุคใหม่ที่เท่าทันเทคโนโลยีและนำมาปรับใช้เพื่อผลทางธุรกิจได้จริง

เชื่อว่ามนุษย์ออฟฟิสหลายๆคนคงกำลังเผชิญปัญหากับการต้องร่วมงานกับหัวหน้าที่อายุน้อยกว่า แน่นอนว่าความไม่ยอมรับในตัวหน้าด้วยมองว่าตนเองประสบการณ์มากกว่า รู้หรือว่าการคิดแบบนี้กำลังบั่นทอนให้การทำงานด้อยประสิทธิภาพลงเรื่อยๆ

ปัญหาทางด้านการพัฒนา AI ทั่วโลกคือการขาดแคลนบุคลากร ล่าสุดจีนมีแผนแก้ปัญหานี้ที่จริงจังขึ้นอีก โดยนำหลักสูตร AI มาใส่เป็นวิชาหนึ่งในระดับมัธยมศึกษาเลย เพื่อสร้างบุคลากรกันตั้งแต่เยาวชน ไม่ต้องรอให้ถึงระดับมหาวิทยาลัย

3 ทศวรรษ ของการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานไทย ใน 3 ทศวรรษที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรบ้างในตลาดแรงงานไทย โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงในด้านการมีงานทำ การว่างงาน และความไม่เท่าเทียมกันระหว่างรายได้ของเพศหญิงและชาย

ก้าวให้ทันธุรกิจยุคปลาเล็กกินปลาใหญ่ เพื่ออนาคตที่ก้าวไกลและมั่นคง ยุคนี้คือ โลกยุค 4.0 วิสัยทัศน์ของทุกองค์กรต่างมุ่งขับเคลื่อนธุรกิจด้วยนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และเทคโนโลยี ทำให้เส้นทางการดำเนินธุรกิจยุคใหม่จึงต้องสอดรับกับคำว่า Industry 4.0 ซี่งไม่เพียงแค่ในประเทศไทย แนวทางนี้ทั่วโลกต่างมองเป้าหมายนี้เช่นกัน

Deep Technology ไทยต้องเกิด ภารกิจระดับชาติของ ดิจิทัล เวนเจอร์ส ปัจุบันโลกมีการแปลงแปลงที่รวดเร็วจนแทบตามไม่ทัน ขณะที่ในประเทศไทย ไทยแลนด์ 4.0 คือหัวข้อที่ทุกคนและทุกองค์กรกำลังพูดถึง ซึ่งนับเป็นก้าวแรกของการปฎิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 หรือโลกแห่งดิจิทัลเต็มรูปแบบ ซึ่งหลายคนเชื่อว่านี่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่