ถอดกลยุทธ์ ‘ไทยเบฟ’ องค์กรที่ขี้นชื่อด้านการบริหารคน และพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน

December 24, 2022

ในโลกของการทำงานต้องยอมรับว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งที่บริษัทจำเป็นจะต้องให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก เพราะตัวของพนักงานในบริษัทเองเปรียบเสมือนฟันเฟืองสำคัญที่ผลักดันองค์กรให้ไปสู่ความก้าวหน้าที่ยั่งยืน เช่นเดียวกับบริษัทแนวหน้าของประเทศอย่าง ‘ไทยเบฟ’ ที่มุ่งมั่นใส่ใจพนักงานทุกคนจนสามารถคว้า 5 รางวัลใหญ่ ที่สะท้อนความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ไปพร้อมกับพัฒนาการเติบโตทางธุรกิจที่แข็งแกร่งและยั่งยืน
.
บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) เผย 1 ในกลยุทธ์ด้านความยั่งยืนด้วยการให้ความสำคัญต่อการดูแลเอาใจใส่พนักงานกว่า 62,000 คน ทั้งในประเทศ และต่างประเทศ ด้วยความเชื่อว่า “ทรัพยากรบุคคล” เป็นฟันเฟืองสำคัญ ส่งผลให้องค์กรเติบโตบรรลุความสำเร็จตามธงที่ตั้งไว้
.
ทั้งนี้ รวมถึงการตั้งเป้าหมายที่จะบรรลุการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์สุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2583 ตอกย้ำการเป็นผู้นำธุรกิจอาหารและเครื่องดื่มครบวงจรที่มั่นคงและยั่งยืนของภูมิภาคอาเซียน Stable and Sustainable ASEAN Leader ภายใต้ “PASSION 2025” ตามพันธกิจ “สร้างสรรค์และแบ่งปันคุณค่าจากการเติบโต” ซึ่งจากความมุ่งมั่นดังกล่าวไทยเบฟได้พิสูจน์ผ่านการคว้ารางวัลใหญ่จากเวทีประกวด ประจำปี 2565 ดังนี้
.
HR Excellence Awards 2022 Thailand ประจำปี 2565
– รางวัล Gold Awards ด้าน Excellence in COVID-19 Response
– รางวัล Gold Awards ด้าน Excellence in Learning and Development
– รางวัล Silver Awards ด้านสาขา Excellence in HR Innovation
.
นิตยสาร HR Asia Magazine ประจำปี 2565
– รางวัล “HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2022 (Thailand Edition)” ในฐานะองค์กรดีเด่นที่ให้ความห่วงใยดูแล และเอาใส่ใจพนักงาน
.
Thailand Corporate Excellence Awards 2022
– รางวัล Thailand Corporate Excellence Awards 2022 สาขา ความเป็นเลิศด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management Excellence) โดยไทยเบฟรับรางวัลเป็นปีแรก โดยสมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย (TMA) ร่วมกับ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
.
จาก 5 รางวัลที่ได้รับนี้สะท้อนให้เห็นแล้วว่าไทยเบฟมุ่งมั่นที่จะพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างเต็มที่
.
ทั้งนี้ ดร.เอกพล ณ สงขลา รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ผู้บริหารสูงสุดกลุ่มทรัพยากรบุคคล บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) เผยว่าในช่วงการระบาดของ COVID-19 ที่หลาย ๆ คนกำลังเผชิญ ทางบริษัทได้มีมาตรการดูแลพนักงานเป็นอย่างดี โดยเฉพาะกับด้านสุขภาพ มีมาตรการที่ครอบคลุม และเยียวยาพนักงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้บริษัทเป็นที่ยอมรับและได้รับรางวัลเหล่านี้
.
อย่างไรก็ดี ในปี 2566 ข้างหน้านี้ทางไทยเบฟมีแผนขยายธุรกิจใหม่ ไปสู่พื้นที่ใหม่ ๆ ในภูมิภาคอาเซียนพร้อมมองหาพนักงานในกลุ่มอาเซียนมากขึ้น ที่มุ่งหวังให้องค์กรไม่ว่าจะอยู่ในประเทศใดก็สามารถเชื่อมต่อกันได้อย่างราบรื่น
.
ทาง ดร.เอกพล ยังเผยอีกว่าในปัจจุบันไทยเบฟได้เปิดกว้างให้กับกลุ่มคนรุ่นใหม่มากขึ้นและให้โอกาสกับพนักงานได้เผยศักยภาพของตนเองพร้อมปลูกฝังแนวคิดที่ว่าทุกเสียงของพนักงงานมีความหมาย และทางบริษัทพร้อมที่จะสนับสนุน
.
โดยทางบริษัทมุ่งสร้างให้พนักงานมี DNA เดียวกัน คือการให้เกียรติซึ่งกันและกันในองค์กร และมีความสัมพันธ์ดั่งพี่น้องที่พร้อมเติบโตไปด้วยกัน ทั้งนี้ยังนำความถนัดของแต่ละคนมาสังเคราะห์ให้องค์กรเติบโตไปสู่ธุรกิจที่ยิ่งใหญ่ระดับอาเซียน
พร้อมทั้งมีความคิดที่จะกระหายการเติบโต ยินดีที่จะเปลี่ยนไปสู่สิ่งใหม่ ๆ กล้าลองทำออกจากกรอบแนวความคิดเดิม ๆ สร้าง Mindset ที่ดีมีความเชื่อมั่นในตัวเอง ไม่ย่อท้อต่อการทำงาน และรู้สึกสนุกที่จะทำมัน
.
อย่างไรก็ตาม ไทยเบฟยังมีโครงการที่เปิดโอกาสให้กับสำหรับเหล่านักศึกษา ที่มีชื่อว่า ‘ThaiBev Internship Program’ เพื่อสนับสนุนแนวคนรุ่นใหม่ได้เข้ามาร่วมฝึกทำงานจริง มีประสบการณ์การจริง และมีรุ่นพี่มากประสบการณ์มาคอยสอนและดูแลน้อง ๆ
.
จะเห็นได้แล้วว่าทั้งหมดนี้ถือเป็นบทพิสูจน์ความสำเร็จ ตอกย้ำแนวคิดการมอบ “โอกาส .. ไร้ขีดจำกัด” และแนวปฏิบัติของการบริหารงานทรัพยากรบุคคลของกลุ่มไทยเบฟ สะท้อนการให้ความใส่ใจและให้ความสำคัญกับบุคลากรภายในองค์กร นับเป็นความภาคภูมิใจของการพัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เพื่อยกระดับการบริหารบุคลากรของกลุ่มไทยเบฟให้ก้าวขึ้นสู่องค์กร “นายจ้างดีเด่นในระดับเอเชีย” ในอนาคต
.
เขียนและเรียบเรียง : อโญศิริ สุระตโก
.
ติดตาม Business+ ได้ที่ : https://www.thebusinessplus.com/
Line Business+ ได้ที่ : https://lin.ee/pbIHCuS
.