STRATEGIES

งานวิจัยฉบับใหม่ของเอคเซนเชอร์   “Getting to Equal 2018” ระบุมี 40ปัจจัยในที่ทำงานที่ช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมแห่งความเสมอภาค ในจำนวนนี้มี 14 ปัจจัยที่สำคัญอย่างยิ่ง พร้อมคำแนะนำที่ผู้บริหารสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงในการเร่งพัฒนาองค์กร พร้อมทั้งเติมเต็มช่องว่างความไม่เท่าเทียมด้านค่าตอบแทนระหว่างเพศ (gender pay gap)

HPE ConvergedSystem for SAP HANA แพลตฟอร์มที่ตอบทุกโจทย์ความต้องการให้กับหนึ่งในองค์กรธุรกิจแนวหน้าของเมืองไทย

เราได้ก้าวสู่ยุคดิจิทัลแล้วจริงหรือ ? เทคโนโลยีในปัจจุบันมีความก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะความก้าวหน้าทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ซึ่งเห็นได้จากพฤติกรรมของผู้บริโภคทุกวันนี้ที่ดูเหมือนจะใช้ช่องทางในการสื่อสารต่าง ๆ ผ่านช่องทางการขายใหม่ ๆ อย่าง โทรศัพท์มือถือ สิ่งเหล่านี้ทำให้ภาคธุรกิจการตลาดมีการแข่งขันกันอย่างเข้มข้นขึ้นเรื่อย ๆ และในฝั่งผู้ประกอบการ SME รวมทั้งเหล่า Startup ถือเป็นโอกาสที่ได้เข้ามาแข่งขันในตลาดได้ง่ายกว่าเดิมด้วยความก้าวหน้าของเทคโนโลยี

“คนที่ไม่รู้หนังสือในศตวรรษที่ 21 ไม่ได้หมายถึงผู้ที่ไม่สามารถอ่านออกเขียนได้ แต่จะหมายถึงผู้ที่ไม่สามารถเรียนรู้ ละทิ้งความรู้เดิม แล้วเริ่มเรียนรู้ใหม่ต่างหาก” นี่คือคำกล่าวของ Alvin Toffler นักเขียนชื่อดังชาวอเมริกา

“แอน – จักรพงษ์ จักราจุฑาธิบดิ์” มือปั้น “ภารตะพันล้าน” ความสำเร็จที่ไม่ได้มาเพราะโชคช่วย ในยุคสมรภูมิทีวีดิจิทัลแข่งขันกันอย่างดุเดือด “เรตติ้ง” คือตัวตัดสินชี้ขาดในธุรกิจโทรทัศน์ และคอนเทนต์ที่เป็นแม่เหล็กดึงดูดเรตติ้งได้ดีที่สุดคือ ความบันเทิง อาทิละครและซีรีย์ต่างประเทศ โดยเฉพาะซีรีส์จากอินเดียที่กลายมาเป็นแม่เหล็กดูดเรตติ้งให้กับช่องทีวีที่นำไปออกอากาศได้อย่างสวยงาม ซึ่งในประเทศไทยมีผู้จัดจำหน่ายลิขสิทธิ์คอนเทนต์ซีรีย์อินเดียเพียงหนึ่งเดียวคือ บริษัท เจเคเอ็น โกลบอล มีเดีย จำกัด (มหาชน) หรือ JKN ซึ่งสร้างปรากฏการณ์ “ภารตะพันล้าน” ได้ในเวลาไม่นาน

ในบรรดาธุรกิจปราบเซียนมูลค่าหลายแสนล้านบาท อย่างธุรกิจร้านอาหาร ยังคงขับเคี่ยวกันอย่างดุเดือด “เซ็น คอร์ปอเรชั่น กรุ๊ป” เครือธุรกิจร้านอาหารที่มีแบรนด์ในเครือกว่า 10 แบรนด์ ที่แจ้งเกิดจากร้านอาหารญี่ปุ่นในชื่อ Zen Restaurant ซึ่งก่อนหน้านี้ยืนยันหนักแน่นว่าจะเจาะกลุ่มเป้าหมายร้านอาหารญี่ปุ่นเป็นหลัก กระทั่งในช่วงไม่กี่ปีมานี้ดูเหมือน ลมจะเปลี่ยนทิศ

“เราจะสร้างคนที่เป็น Human Technology Civilization” เมื่อโลกเกิดการ Disruptive อย่างรวดเร็ว ผู้ที่อยู่รอดคือผู้ที่สามารถปรับตัวได้ทัน ความท้าทายจึงอยู่ที่การเตรียมคนให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงทุกสถานการณ์ ซึ่งเป็นโจทย์ใหญ่ที่ภาคการศึกษาต้องออกแบบหลักสูตรเพื่อเตรียมความพร้อมและปั้นผู้นำยุคใหม่ที่เท่าทันเทคโนโลยีและนำมาปรับใช้เพื่อผลทางธุรกิจได้จริง

หลังเฟซบุ๊กได้ประกาศเปิดตัวสำนักงานอย่างเป็นทางการในไทยเมื่อปี 2558 มาวันนี้ถึงเวลาที่เฟซบุ๊กจะขยายพื้นที่สำนักงานให้ใหญ่กว่าเดิม โดยขอยึดพื้นที่ชั้น 27 อาคารเกษร ทาวเวอร์ ย่านราชประสงค์ รองรับการให้บริการที่ดียิ่งขึ้นกับผู้ใช้งานและลูกค้าชาวไทย

เชื่อว่ามนุษย์ออฟฟิสหลายๆคนคงกำลังเผชิญปัญหากับการต้องร่วมงานกับหัวหน้าที่อายุน้อยกว่า แน่นอนว่าความไม่ยอมรับในตัวหน้าด้วยมองว่าตนเองประสบการณ์มากกว่า รู้หรือว่าการคิดแบบนี้กำลังบั่นทอนให้การทำงานด้อยประสิทธิภาพลงเรื่อยๆ

ปัญหาทางด้านการพัฒนา AI ทั่วโลกคือการขาดแคลนบุคลากร ล่าสุดจีนมีแผนแก้ปัญหานี้ที่จริงจังขึ้นอีก โดยนำหลักสูตร AI มาใส่เป็นวิชาหนึ่งในระดับมัธยมศึกษาเลย เพื่อสร้างบุคลากรกันตั้งแต่เยาวชน ไม่ต้องรอให้ถึงระดับมหาวิทยาลัย