เราอยู่ในยุคที่การเปลี่ยนงานและการลาออกมีอัตราที่สูงขึ้นเป็นอย่างมาก โดยมีปัจจัยมากจากหลากหลายสาเหตุ เช่น ความท้าทายของงาน คุณค่าของงานที่ทำ ค่าครองชีพที่สูงขึ้นทำให้คนต้องการเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น การเดินทางที่ไกลจนเหนื่อยและหมดพลังไปกับการเดินทาง เป็นต้น แต่ 1 ใน 10 สาเหตุที่คนลาออกมากที่สุด ซึ่งถูกเปิดเผยออกมาจากบริษัทชั้นนำระดับโลกอย่าง McKinsey พบว่าคือ การมีผู้นำห่วย!! โดยพนักงานจำนวนมากตัดสินใจลาออกทั้ง ๆ ที่ไม่มีงานใหม่รองรับด้วยซ้ำ แต่ยอมไปตายเอาดาบหน้าดีกว่าอยู่กับคนที่ Toxic เช่นนี้

คราวนี้เราลองมาดู 4 พฤติกรรมของผู้นำแบบ ‘นกนางนวล’ กันว่าทำไมคนถึงร้องยี้

1.บินมา ‘เมื่อมีปัญหา’
โดยปกติแล้วผู้นำประเภทนี้จะหายตัว ไม่ค่อยอยากทำงาน ไม่ค่อยอยากช่วยเหลือทีม ไม่ค่อยอยากจะทำอะไรทั้งสิ้นนอกจากพูดเท่านั้น และจะไม่อยู่เผชิญหน้าปัญหาร่วมกับทีมตั้งแต่ต้น แต่จะมาแสดงตัวให้ผู้บริหารระดับสูงรับรู้ว่ามีตัวตน มากกว่าจะเข้ามาช่วยแก้ไขปัญหาจริง ๆ

2.ชอบส่งเสียงดัง
พวกเขาจะชอบส่งเสียงดัง ‘เพื่อเอาหน้า’ เพื่อบอกคนอื่นให้รู้ว่าเขากำลังแก้ไขปัญาและรับผิดชอบอยู่ มีความสามารถเปลี่ยน ‘เรื่องเล็ก’ ให้กลายเป็น ‘เรื่องใหญ่’ ได้ทันที

3.ทิ้งของเสียเอาไว้
ผู้นำในลักษณะนี้มักจะชอบทิ้งความรู้สึกแย่ ๆ เอาไว้ เพราะมักขาดความฉลาดทางอารมณ์อย่างรุนแรง ชอบวิพากษ์วิจารณ์งานคนอื่นในแบบที่นอกจากจะไม่ช่วยให้มีพัฒนาการของงานแล้ว ยังทำให้คนถูกวิจารณ์รู้สึกแย่ไปทั้งวันอีกด้วย หลายครั้งที่วิจารณ์ไปทั้ง ๆ ที่ไม่มีความเข้าใจในเรื่องนั้นจริง ๆ ก็มีมากพอสมควร

4.บินออกไป
หลังจากสร้างความวุ่นวายจนพอใจแล้ว ก็จะจากไปเหมือนหายตัว โดยที่แทบไม่ได้ช่วยแก้ไขปัญหาอะไรเลยหรือให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์กับทีมเลย

ที่มา : futuretrends, BrandCase

ติดตาม Business+ ได้ที่ : https://www.thebusinessplus.com/
Line Business+ ได้ที่ : https://lin.ee/pbIHCuS
IG ได้ที่ : https://www.instagram.com/businessplus.newgen2021/

#Businessplus #Business+ #นิตยสารBusinessplus #ผู้นำแบบนกนางนวล #พนักงานลาออก