ผู้นำยุค Disruptive World

เกิดเป็นผู้นำในโลกยุค Disruptive World ต้องเผชิญความท้าทายหนักหน่วงยิ่งกว่าเดิม เพราะโลกธุรกิจหมุนไปเร็วมากและเปลี่ยนแปลงสิ้นเชิง ทำให้การจะใช้ตำรายุทธม้วนเก่าที่เคยประสบความสำเร็จในโลกยุคเดิม มาบริหารจัดการธุรกิจในโลกยุคใหม่ที่ไม่เหมือนเดิม อาจจะตกยุคและทำให้ธุรกิจเจ๊งไม่เป็นท่าได้

ถ้าเป็นเช่นนั้น คาแรคเตอร์ของผู้นำในยุค Disruptive World ควรจะต้องมีคุณสมบัติอย่างไร???

พอล มาร์คา Associate Vice Provost ฝ่าย Office of the Voice Provost for Teaching and Learning มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ที่มีชื่อเสียงด้านวิจัยนวัตกรรมและเทคโนโลยี มีคำตอบชัดเจน…

เขาบอกว่า ผู้นำในโลกที่ไม่เหมือนเดิม ต้องมีคาแรคเตอร์สำคัญ 2 อย่างด้วยกันคือ

1.ผู้นำต้องบริหารจัดการธุรกิจเก่าและใหม่ได้ทั้ง 2 ส่วน

ผู้นำต้องสามารถบาลานซ์ธุรกิจเดิมที่องค์กรทำอยู่และธุรกิจใหม่ได้อย่างเท่าเทียม เพราะแม้ว่าปัจจุบันโลกธุรกิจจะเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลเต็มรูปแบบ แต่ธุรกิจเดิมยังคงดำเนินการต่อไปได้ในอีกระยะหนึ่ง โดยการบริหารจัดการในธุรกิจเดิมนั้นจะต้องใช้ศาสตร์แบบหนึ่ง แต่ขณะเดียวกันก็ต้องเดินหน้าสร้างทีมและรูปแบบธุรกิจใหม่ เพื่อผลักดันให้เกิดการคิดค้นนวัตกรรรมและบริการใหม่ให้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องด้วย

2.ผู้นำต้องรู้จักยึดหยุ่น และไม่ย่อท้อต่อความล้มเหลว

เมื่อเจอการเปลี่ยนแปลง ผู้นำต้องลุกขึ้นปรับตัวและก้าวไปข้างหน้าให้เร็ว รวมถึงกล้าที่จะล้มเหลว โดยเมื่อเกิดความผิดพลาดขึ้นต้องไม่กลัวเสียหน้าหรือนั่งจมอยู่กับข้อผิดพลาดเหล่านั้น เพราะความผิดพลาดจะทำให้เกิดการเรียนรู้และกลายเป็นองค์ความรู้และนวัตกรรมใหม่ ๆ ในองค์กร

ดังนั้น วันนี้ผู้นำองค์กรยุค Disruptive World จึงต้องลุกขึ้นมาปรับเปลี่ยนวิถีคิดและพลิกมุมมองใหม่กันแล้ว!!