Home / Lifestyle / Workplace Is Toxic: หลบให้ทัน ! ‘พวกซุบซิบนินทา’ ทำที่ทำงานไม่น่าอยู่

Workplace Is Toxic: หลบให้ทัน ! ‘พวกซุบซิบนินทา’ ทำที่ทำงานไม่น่าอยู่

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าที่ทำงานของคุณกำลังไม่น่าอยู่? ในสถานที่ที่คุณต้องใช้ชีวิตมากกว่า 8 ชั่วโมง เพื่อพูดคุยและแบ่งปันความรู้ในที่ทำงาน เชื่อหรือไม่ว่า การเริ่มต้นซุบซิบเล็กน้อยเป็นหนึ่งในพฤติกรรมที่น่าเชื่อถือที่สุด ของความไม่น่าอยู่ในที่ทำงาน และเมื่อไม่สามารถตรวจสอบความจริงได้แล้วล่ะก็ จะนำไปสู่ Workplace Is Toxic อีกระดับหนึ่ง

 

gossip

คุณรู้ว่าที่ทำงานของคุณไม่น่าอยู่ ถ้า 1 ใน 4 หรือทั้งหมด ต่อไปนี้เป็นจริง

 

  1. ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานลดลง (รวมทั้งของคุณ)
  2. คุณกลัวที่จะพูดคุยกับคนอื่น เช่น เจ้านาย เพื่อน เพราะกลัวผู้อื่นจะนำเรื่องของคุณไปป่าวประกาศต่อ หรือแม้กระทั่งไม่อยากจะได้ยินอะไรทั้งนั้น
  3. การอ่อนน้อมถ่อมตัวเป็นตัวเลือกที่ชาญฉลาดที่สุดสำหรับคุณ
  4. เรื่องราวซุบซิบทั้งหลายถูกแพร่กระจายรวดเร็วในองค์กร

 

ทั้งนี้ ‘การซุบซิบ’ เป็นปัญหาระดับโลกที่องค์กรหลีกเลี่ยงไม่ได้ บ่อยครั้งที่มาจากการถูกทำร้ายทางด้านจิตใจ ส่งผลต่อเนื่องเป็นทอด ๆ นำไปสู่ ‘การรวมกลุ่มพูดคุย’ ที่ตัวเราบอกในหัวของเราเอง ทั้งที่จริง ๆ แล้วต้องการเพียงแค่เพื่อนสมรู้ร่วมคิด อันนำไปสู่การพูดถึงบุคคลอื่นในวงสนทนา โดยการรวมกลุ่มพูดคุยเหล่านั้นเป็นเพียงข้อแก้ตัวต่างหาก ทั้งที่ความจริง แล้วเป็นแค่จูงใจคนอื่นให้ร่วมซุบซิบกับเราเท่านั้น

 

ขณะเดียวกัน ‘การซุบซิบ’ เป็นเรื่องที่ไม่ได้ช่วยเรื่องความสัมพันธ์ทั้งสิ้น มาจากคนที่ไม่มีความสมบูรณ์หรือความกล้าที่จะจัดการกับปัญหาหรือบุคคลต่าง ๆ พวกเขาไม่สามารถทำให้ตัวเองมีส่วนร่วมในการสนทนาที่แท้จริง (ซึ่งพวกเขากลัว) ดังนั้น พวกเขาจึงเข้าร่วมกันพูดถึงคนอื่น ซึ่งหัวข้อการสนทนามักเกี่ยวข้องกับปัญหาต่างๆ ซึ่งส่งผลต่อเนื่องให้เกิดปัญหามากขึ้นไปอีก

 

gossip

 

เมื่อมันเป็นเพียงแค่ความบันเทิง และสนุกไปตามเรื่องตามราวแล้วล่ะก็ นั้นกำลังส่งสัญญาณว่า ‘คุณควรจะหยุดทันที’ การมีส่วนร่วมในวงสนทนาเหล่านั้น จะส่งผลให้ชีวิตของคุณย่ำแย่ลง ทั้งพวกเขาและคุณด้วย

 

อย่างไรก็ตาม คุณต้องการให้ ‘วัฒนธรรม’ ขององค์กรของคุณ เป็นหนึ่งในปัญหาที่ทำให้เกิดความไม่สบายใจหรือไม่ ทั้งนี้ ‘การซุบซิบ’ ไม่ใช่วิธีจัดการกับประเด็นต่าง ๆ ถ้าเป็นเรื่องที่ไม่พอใจหรือโกรธเคืองเกี่ยวกับเรื่องนั้น ความกล้าหาญแท้จริง คือ การหาวิธีสื่อสารกับคนในหัวข้อสนทนา และจัดการกับเรื่องนี้ด้วยตัวคุณเอง

 

ดังนั้น ปัญหาดังกล่าวเป็นเหตุผลที่คนส่วนใหญ่บอกว่า “ไม่ควรสนทนากับใครก็ตามมากเกินไปในที่ทำงาน” ทั้งนี้ การหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่ส่งผลให้องค์กรไม่น่าอยู่นั้น คุณต้องมี Self-justifying การมีกระบวนการคิดที่ดี และสนับสนุนเหตุผลของตนเอง ในด้านที่ถูกต้องเสียก่อน การมี ‘จุดยืน’ จะเป็นพลังเอาชนะกลุ่มคนชอบซุบซิบ ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงความคิดในหัวของคุณ และองค์กรให้ไม่น่าอยู่อย่างราบคาบในที่สุด